社労士のホームページの原稿例・テンプレート

社労士のホームページを作成するうえで、必ずといっても良いほど必要となる「業務内容」の原稿例・テンプレートをまとめました。著作権フリーですので、ご自由にお使いください。

クライアント様の表記で統一していますが、少し冷たい印象を与える可能性があるので、「お客様」「経営者様」「事業者様」などと、適宜変更しても良いかと思います。

社労士のホームページの原稿

労務相談の原稿例

例文.1

クライアント様が抱える労働に関する疑問や問題に対して、適切なアドバイスを差し上げる労務相談を行っています。労働契約の解釈、労働条件の変更、雇用形態の選定など、さまざまな労働法に関する相談に丁寧に対応いたします。クライアント様のビジネスに合わせた最適な解決策を提案し、円滑な雇用関係の維持をサポートいたします。

例文.2

雇用に関する疑問や問題が生じた際に、クライアント様のご相談に丁寧に対応しています。法令遵守や労働条件の変更など、さまざまな労働法に基づく相談に対して最適な解決策を提案し、円滑な雇用関係の維持をサポートしています。

就業規則作成の原稿例

例文.1

適切な就業規則の整備は、労使間のトラブルを未然に防ぐために欠かせません。私たちはクライアント様の業種や規模に合わせて、労働法に基づいた就業規則を作成いたします。就業規則の改定や追加も、法令順守とクライアント様の要望を両立させながら、適切に行います。正確かつ明確な就業規則は、労働環境の整備に大きく寄与します。

例文.2

雇用に関する細かなルールや条件を明確に定めることは、労使間の円滑なコミュニケーションやトラブル回避に不可欠です。私たちはクライアント様の業種や事業内容を理解し、労働法に適合した規則策定を行います。就業時間や休暇制度、給与規程など、重要な項目を丁寧に取り入れながら、クライアント様の要望を尊重した就業規則を提供します。労働環境の整備と雇用関係の円滑化に貢献することを目指しています。

給与計算の原稿例

例文.1

正確な給与計算は、従業員との信頼関係を築く上で非常に重要です。私たちはクライアント様の要望や法令を遵守し、給与計算を確実に行います。給与体系の設計や賞与制度の構築、社会保険や税金の控除計算など、幅広い給与関連の業務をサポートします。給与計算におけるトラブルを未然に防ぐため、信頼性の高いサービスを提供いたします。

例文.2

正確な給与計算は従業員の信頼を築くために欠かせません。クライアント様の要望と法令順守を重視し、給与計算を確実に行っています。給与体系の構築や賞与計算、社会保険や税金の控除計算など、給与関連の業務をサポートしています。信頼性の高い給与計算を提供し、雇用に関するトラブルを未然に防ぎます。

社保・労働保険手続きの原稿例

例文.1

クライアント様の負担を軽減し、適切な手続きをサポートします。社会保険制度には雇用保険や労災保険などが含まれ、煩雑な手続きが求められますが、私たちはクライアント様の代理として迅速かつ正確に対応いたします。加入手続きや保険料の申請、給与明細書の作成などを丁寧に行い、クライアント様にとって最適な保険制度を提供します。

例文.2

社会保険や労働保険の手続きは複雑であり、正確な処理が必要です。クライアント様のために社会保険の加入手続きや保険料の申請、労働保険の手続きなどを代行しています。社会保険制度の適用範囲や法改正にも対応し、クライアント様の利益を守ります。

助成金の原稿例

例文.1

助成金は雇用維持や労働条件の改善に資する貴重な支援制度です。私たちは助成金の情報収集と申請手続きを行い、クライアント様が有効に活用できるようサポートします。雇用の促進や技能向上、職場環境の改善など、様々な目的に応じた助成金をご案内いたします。

例文.2

助成金は雇用維持や技能向上、事業拡大など多岐にわたる目的に活用できる重要な支援制度です。私たちは助成金に関する最新情報を収集し、クライアント様に適した案件を見極め、効果的な申請プランを提案します。申請書の作成や必要書類の整備を丁寧にサポートし、スムーズな手続きを実現します。

退職金制度の原稿例

例文.1

退職金制度の整備は、長期間働いてくださった従業員へのモチベーションの向上につながります。私たちはクライアント様のニーズに合わせた退職金制度の提案や導入支援を行います。社会保険や税金の観点からも適切な制度設計を行い、退職金に関するトラブルを未然に防ぎます。

例文.2

退職金制度の整備は従業員に対する感謝とやる気の向上につながります。クライアント様の要望に応じて退職金制度の提案や導入支援を行います。適切な制度設計を行い、退職金に関するトラブルを未然に防ぎます。

人事労務の原稿例

例文.1

人事労務には採用活動や評価制度の策定、労働時間管理などが含まれます。私たちはクライアント様の人事戦略に合わせた労務管理をサポートします。適格な人材確保や離職率の低減など、人事労務を通じて企業の成長に貢献することを目指します。

例文.2

人事労務には採用活動や評価制度の策定、労働時間管理などが含まれます。クライアント様の人事戦略に合わせた労務管理をサポートしています。人材確保や離職率の低減など、人事労務を通じて企業の成長に貢献します。

社労士のホームページで原稿を書く際の注意事項

法律や制度の変更を反映する

労働法や社会保険制度は常に変化しています。社労士のホームページでは最新の情報を提供することが重要であり、法律や制度の変更に対応して原稿をアップデートすることが必要です。正確な情報を提供することで、クライアントの信頼を獲得しましょう。

専門知識を分かりやすく伝える

社労士の仕事は専門性が高く、法律や制度に関連する専門用語が多いです。しかし、クライアントにとっては理解しにくい場合があります。原稿を書く際には、専門知識をわかりやすく解説し、具体的な例や用語の説明を交えることで、クライアントが理解しやすい文章に仕上げましょう。

クライアントの課題に寄り添う

ホームページの原稿は、クライアントが抱える課題や問題に対して解決策を提供することが求められます。労務管理や社会保険手続きに関する情報を提供する際には、具体的なケースを示し、クライアントのニーズに合わせたアドバイスを行いましょう。

視覚的な要素を考慮する

原稿だけでなく、文章のレイアウトや視覚的な要素も重要です。適切な見出しや箇条書きを使って情報を整理し、読みやすいデザインにすることで、訪問者が興味を持ちやすくなります。